企業(yè)簡介

貴州泰邦生(shēng)物(wù)制(zhì)品有(yǒu)限公司是(shì)國(guó)家δα↔(jiā)在貴州唯一(yī)定點生(shēng)産血液制(zhì)品的(de)高(gāo)新技(j₩→≤ì)術(shù)企業(yè)，公司注冊資本5,500萬元，項目總投資1.2億元，被列為(επwèi)省內(nèi)後續支柱重點項目之一(yī)。經過近(jìn)十年(nián)的(deδ♦↕)發展，貴州泰邦各項經濟技(jì)術(shù)指标不(bù)≥®斷刷新。目前已擁有(yǒu)人(rén)血蛋白(bái)、靜(jìng)注↑∞人(rén)免疫球蛋白(bái)（pH4）、人(rén)免疫球蛋白(bái)、乙型肝★"Ω炎人(rén)免疫球蛋白(bái)、狂犬病人(rén)免疫球蛋白(bái)、破傷€→™>風(fēng)人(rén)免疫球蛋白(bái)等以“泰邦”為(wèi)品牌的(de)®Ω>血液制(zhì)品，其主導産品的(de)國(guó)內(nèi)市(shì)場(chǎng)占有÷​ (yǒu)率高(gāo)速增長(cháng)，企業(yè)的(de)綜合實¥' 力正迅速步入國(guó)內(nèi)同行(★↑™xíng)的(de)前列。

管理(lǐ)難點

u 員(yuán)工(gōng)數(shù)量多(duō)，人(rén)事(shì←<)業(yè)務平凡，事(shì)務工(gōng)作(zu♥≠​ò)量繁重，人(rén)事(shì)信息的(de)收集、歸檔、上(s   £hàng)報(bào)為(wèi)純人(rén)工(gōng)處理(©δlǐ)，工(gōng)作(zuò)效率低(dī)，缺乏有(yǒ¶♣u)效的(de)信息系統支持，無法實時(shí)掌握動态數(shù)據。↓←§₽

u 人(rén)員(yuán)進入公司，卻忘₽≤÷了(le)及時(shí)簽訂合同；人(rén)員(yuán)離(lí)職☆ ★，管工(gōng)資的(de)人(rén)卻不(bù)知€★↑φ(zhī)道(dào)，還(hái)“仁慈”地(dì)給該離(lí)職人(rén)員(yuán)發工(gōng)資，用(yò₽÷ng)工(gōng)風(fēng)險無法♣←≠€控制(zhì)。

u 考勤核算(suàn)非常繁雜(zá)，遲到(dào)、早退、曠工(gōng)φ"‍÷、各類休假，需要(yào)投入太多(duō)精γεπ"力；

u 合同使用(yòng)EXCLE表格管理(lǐ)，無法進行(xíng)查詢預警，時(shí)有(yǒu)>☆§β漏簽、遲簽合同情況出現(xiàn)。

信息化(huà)目标

u 建立一(yī)體(tǐ)化(huà)平台，讓員(yuán)工(gōng✘×☆♦)、經理(lǐ)、CEO，共同參與人(rén)力資源業(yè)務，人(rén)力←♥×↕資源工(gōng)作(zuò)協同性更高(≈< gāo)；

u 考勤排班、薪資核算(suàn)等，讓常規、事(shì)務性工§Ω(gōng)作(zuò)更有(yǒu)效率；

u 透過該平台，幫助企業(yè)搭建規範的(de)選、用(yòng)、與、留六大(®★dà)職能(néng)體(tǐ)系，讓HR工(gōng)作(zuò)更有(yǒu)據可>ε≈ (kě)循、有(yǒu)理(lǐ)可(kě)依；

u 通(tōng)過事(shì)前預警、事(shì)中規範、事(shì)後分(fēn)析用↓£​(yòng)工(gōng)狀況，有(yǒu)效規避風(fēng)險；

u 人(rén)力資源主題分(fēn)析，幫助人(rén)力資源從(cóng)業(yè)人(ré→±™≈n)員(yuán)用(yòng)數(shù)據說(shuō)明(míng)人(ré↓‍σn)力資源管理(lǐ)價值所在；

總體(tǐ)業(yè)務流程

關鍵應用(yòng)場(chǎng)景

¨ 員(yuán)工(gōng)入職管理(lǐ)

u 實現(xiàn)對(duì)員(yuán)工(gōng)從(cóng)入職、轉正、調配到(dào)π≠↓​離(lí)職的(de)全周期進行(xíng)管理(lǐ)。登記員(yuán)工(gōng)入職資↓₩料，分(fēn)配考勤卡号，錄入勞動合同信息，同時(shα✔✘♦í)可(kě)維護員(yuán)工(gōng)的(deφ↔)相(xiàng)關工(gōng)資、福利等信息。支持業(yè)務協同工(gōn₹×←₩g)作(zuò)，自(zì)動通(tōng)知(zhī)相(xiàng π♠±)關人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)新員(yuán)工(gōng)入職手₹∞"續。登記員(yuán)工(gōng)離(lí)職≥↔資料，同時(shí)可(kě)維護員(yuán)工®₽÷(gōng)的(de)工(gōng)資停發、福利終止繳費(fèi)等信息。支持業(yè)務協同工♠<‌(gōng)作(zuò)，自(zì)動通(tōng)知(zhī)相(xiàng)關​← 人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)員(yuán)工(g✔ εōng)離(lí)職手續。

¨ 人(rén)事(shì)合同管理(lǐ)

u 未簽合同預警、合同到(dào)期預警、試用(yòng)到(dào)期預警、退休預警、工(g€≈ōng)作(zuò)超時(shí)預警、加班超時(shí)®♠$&

u 預警、連續曠工(gōng)預警、連續遲到(dào)預警、試<™用(yòng)期控制(zhì)。及時(shí)簽定、續簽、解除或終β 止勞動合同。

u 對(duì)勞動合同進行(xíng)日(rì)常管理(lǐ)，包括勞動合同的(de)查詢、初簽、δ• 修改、批改、删除、變更、解除、續簽、終止

¨ 薪資管理(lǐ)

u 根據企業(yè)的(de)薪資制(zhì)度、薪資結構設置企業↑↑(yè)的(de)薪資标準體(tǐ)系，在發生(shēng)人(rén)事←★(shì)變動或薪資标準調整時(shí)執行(xíng)調資處理(lǐ)，記 ε入員(yuán)工(gōng)薪資檔案作(zuò)®✘為(wèi)工(gōng)資核算(suànδλ)的(de)依據；

u 根據不(bù)同企業(yè)的(de)需要(yào)設計(jì)工(gōng)資項目、計 ★(jì)算(suàn)公式，更加方便的(de)輸入、修改各種工(gōng)資數(shù)據和($® hé)資料；

u 自(zì)動計(jì)算(suàn)、彙總工(gōng)資數(shù)據€↔↑，對(duì)形成工(gōng)資、福利費(fèi)等各項費(fèΩ•®™i)用(yòng)進行(xíng)月(yuè)末、年(niδ©↑án)末賬務處理(lǐ)。向總賬系統傳輸會(huì)計(₩≤jì)憑證。

¨ 福利管理(lǐ)

u 給新參保人(rén)員(yuán)開(kāi)戶：确定繳費↔‌>(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，記錄增加原因等；

u 給離(lí)職員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)個(gè)人(rén)賬戶銷戶、轉出σ↑↓或封存，停止繳納福利費(fèi)用(yòng)；

u 根據社保中心、公積金(jīn)中心的(de)規定，定期調整員(yσ☆≠±uán)工(gōng)的(de)繳費(fèi)基數(shù)；

u 每月(yuè)計(jì)算(suàn)員(yuán)工(gōng)、單位各自(zì)應π☆繳納的(de)福利費(fèi)用(yòngφ€δ×)；

u 計(jì)算(suàn)補繳福利費(fèi)用(yòng)；

u 福利費(fèi)用(yòng)分(fēn)攤、計(jì)提、轉賬，并将生(shēng)σ∏→成的(de)憑證傳遞到(dào)總賬系統。

應用(yòng)價值

u 輔助實現(xiàn)新勞動法要(yào)求的(Ω"δde)規範和(hé)控制(zhì)要(yào)求，避免了(le)用(y‍→₽↔òng)工(gōng)風(fēng)險降低(dī)勞動強≥≈®度，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率

u 使HR人(rén)員(yuán)從(cón ✘g)繁重瑣碎的(de)手工(gōng)勞動中解放(fàng)出來(lái)，有(yǒu)•' ®更多(duō)時(shí)間(jiān)和(hé)精力進行(xíng)戰略性思考，作(zuò±>¶&)用(yòng)突現(xiàn)

u 招聘離(lí)職成本降低(dī)、人(rén)力節省3-5人(rén)

u 新員(yuán)工(gōng)招聘效率提升

u 各個(gè)部門(mén)溝通(tōng)效率、工(gōng)資考勤效率提升

u 各個(gè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)可(k↓​ě)以随時(shí)主動方便的(de)了(le<> ♣)解人(rén)事(shì)統計(jì)數(shù)據，準确可(kě)靠，∞< ∏極大(dà)地(dì)方便日(rì)常業(yè)務開(kāi)展中¶β←的(de)溝通(tōng)

u 形成标準化(huà)、規範化(huà)、網絡化(huà)的(de§<∏)工(gōng)作(zuò)平台