人(rén)力資本管理(lǐ)軟件(jiàn)-用(yòng)友(yǒu)HCM是≤≤€(shì)中國(guó)貴州人(rén)力資源管理(lǐ)軟件(jiàn)第一(yī)品牌。用(yòng)友(yǒu)HCM在1000多(duō)≠™<↔家(jiā)大(dà)型集團企業(yè)，3000多(duō)家(jiā)中♣型企業(yè)和(hé)10000多(duō)家(jiā&✔"ε)小(xiǎo)企業(yè)提供服務的(de)基礎上(shà™÷$λng)，将企業(yè)最佳實踐與軟件(jiàn)産品創新相(∑£xiàng)結合，為(wèi)企業(yè)提供涵蓋人(rén)力資本管理(lǐ↕€)價值鏈的(de)整體(tǐ)解決方案。依托100 ★λ¥0多(duō)人(rén)的(de)HR專業(yè)團隊，連續多(duō)年(niá★n)穩居中國(guó)人(rén)力資源管理(l£ǐ)軟件(jiàn)市(shì)場(chǎng)占有(yǒu)率第一(yī)。
産品定位：
? 大(dà)、中型集團企業(yè)；
? 多(duō)組織、多(duō)行(xíng)業(yè)、多(duō)業≥ (yè)務模式、複雜(zá)管理(lǐ)的(dδ×e)集團管控應用(yòng)企業(yè)；
? 專業(yè)全面人(rén)力資源管理(lǐ)應用(yòng)，而非₩♣ 單一(yī)傳統人(rén)事(shì)管理(lǐ)應用©★σ♥(yòng)；
? 面向企業(yè)發展的(de)戰略人(rén)力資源管理(l♣ ǐ)應用(yòng)；
數(shù)據驅動的(de)人(rén)力資本分(fēn)析
用(yòng)友(yǒu)HCM人(rén ↓)力決策分(fēn)析體(tǐ)系提供了(le)一(yī≈≥)套企業(yè)人(rén)力決策分(fēn)析的(de)完整解決方案，其中包括人(rεΩ¶¥én)力資本規劃、人(rén)力資本分(fēn)析和(¥≤hé)HR報(bào)表。将海(hǎi)量數(shù)據進'$¶÷行(xíng)有(yǒu)效的(de)組織與管理(lǐ)，對(duì)相(xiàng)關數(₹§shù)據進行(xíng)深入挖掘，從(cóng)而全面快(kuài)♦♠•捷地(dì)為(wèi)企業(yè)構建了(le)适合的(☆¥&de)人(rén)力資本數(shù)據分(fēα㶮n)析體(tǐ)系，為(wèi)企業(yè)中σ★¶₽不(bù)同層級的(de)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)提供數(sh✘ £δù)據服務，實現(xiàn)對(duì)企業(yè)經營戰略的(de)支持。
基于組織戰略的(de)集團管控體(tǐ)系
用(yòng)友(yǒu)HCM人(rén)力資本管理(lǐ)系統為(wèi)企業(→£yè)構建了(le)統一(yī)的(de♦φ)人(rén)力資源管控平台，解決了(le)戰略整合、業(yè)務整合、制(zh♥€Ω€ì)度整合、組織人(rén)事(shì)整合以及企業(yè)文( ¥§wén)化(huà)整合的(de)目的(d★ ≠e)，實現(xiàn)了(le)對(duì)人(rén)才和(hé)機(jī)制(zhì)的(de♣)規範統一(yī)，對(duì)采取适用(♣↑♠←yòng)于不(bù)同成員(yuán)企業(yè)特€¥γ♠點的(de)匹配性的(de)人(rén)力資源♥管控方式，做(zuò)到(dào)集權有(yǒu)道(dào)、分(fēn)權有(yǒu)度。使∞≤集團總部真正發揮成員(yuán)企業(yè)之間(jiān)相(xiàng)互聯接的(de)橋梁和←♠(hé)紐帶的(de)作(zuò)用(yòng)，充分(fēn)'§₹✘利用(yòng)現(xiàn)有(yǒu)資源為(wèλβ✘¥i)成員(yuán)企業(yè)提供專業(yè)化(huà)服©∑務，實現(xiàn)集團的(de)規模效應← ♠"。
人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)共享服務轉型¶∑↕
用(yòng)友(yǒu)HCM為(wèi)企業(yè)提供全方位、一(yī)體(tǐ)化(huà♦♠<)的(de)人(rén)力資源共享服務解₩δ決方案，為(wèi)全面提升集團企業(yè)人(rΩ↕₩≈én)才管理(lǐ)效率、降低(dī)管理(lǐ)成本、實現(xiàn)集←±團高(gāo)效管控和(hé)內(nèi)部信息透明(mβ≠íng)化(huà)，提供全員(yuán)應用₩♦¥(yòng)和(hé)重要(yào)保障。
流程驅動的(de)高(gāo)效事(shì)務處理(lǐ)
用(yòng)友(yǒu)HCM人(rén)力資本解決方案将人(rén)力資€∑源中最基礎、最重要(yào)的(de)信息進行(xíng)整合，充分(fēn)有(γ♣yǒu)效控制(zhì)成本，全面提高(gāo)人(rén'↕σ)力資源從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zuδ≤≥∞ò)效率。可(kě)做(zuò)到(dào♠β)事(shì)前預警、事(shì)中監控、事(shì)後>✔跟蹤，實現(xiàn)管理(lǐ)規範化(huà)和(hé)流程化(h&φ•uà)，把HR業(yè)務人(rén)員(yuán)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)δ≤®中解放(fàng)出來(lái)，将更多(duō)精力投入人(rén)力資源管理φ™(lǐ)的(de)其他(tā)方面。
科(kē)學規範的(de)人(rén)力成≈★本管理(lǐ)
用(yòng)友(yǒu)HCM提供了(le)精細化✔×λ(huà)的(de)人(rén)力成本管理(lǐ)↔≈""的(de)解決方案，從(cóng)時(shí)間(jiān)管理(Ω±lǐ)、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、社保福利、薪酬發放(fàng) ≤★到(dào)預算(suàn)、人(rén)工(gōng ₽)成本。實現(xiàn)了(le)對(duì)人(rén)力資源成本的(de)預測、決策和 &(hé)控制(zhì)，達到(dào)了(le)降低(dī)人(rén)力資源"&£₽成本、提高(gāo)效益的(de)目标。
精準高(gāo)效的(de)人(rén)才招募管理(lǐ)
用(yòng)友(yǒu)HCM招聘管理(lǐ)系統，從(cóng)優化(huà)招>♦ 聘模式、加強招聘環節控制(zhì)入手，将招聘的(de)職位與能(néng)力素質模型進行(x÷>íng)匹配，在提高(gāo)招聘管理(lǐ)效率和♦↕(hé)水(shuǐ)平的(de)同時(shí)還(hái)形成共享人(r♥♦♦én)才庫。推動了(le)企業(yè)的(de)招聘管理(lǐ₽÷)水(shuǐ)平由傳統的(de)方式向更高(gāo)效、更科(kē)學的♥α&(de)方式轉變。
培訓學習(xí)一(yī)體(tǐ)化(huà)的(de)能(néng)力提升體(tǐ)系
用(yòng)友(yǒu)HCM一(yī)λ•體(tǐ)化(huà)培訓系統，通(tōng)過構建培訓組織體(tǐ)系、σ ≤β培訓資源體(tǐ)系、培訓運營體(tǐ)系、培訓保障體(tǐε₹↑)系、在線學習(xí)解決方案、移動學習(xí)、在"&線考試平台，以及與人(rén)力資源其他(t£<ā)業(yè)務模塊良好(hǎo)的(de)銜接，構成了(le)一(yī)♣∑套科(kē)學完整功能(néng)強大(★×÷dà)的(de)企業(yè)人(rén)力資源培訓體(tǐ)系，是(shì)提升員(yuán)工( πgōng)素質、推動企業(yè)發展、提高(gΩε÷āo)核心競争力的(de)重要(yào)工(gōng)具 ↑。
目标驅動的(de)全員(yuán)績效管理(lǐ)
用(yòng)友(yǒu)HCM績效管理(lǐ)系₹♣π★統，以戰略為(wèi)核心，通(tōng)ε∏®↔過對(duì)員(yuán)工(gōng)層面和(hé)對(duì)組織層面的(de)績效≤ ±管理(lǐ)，進而推動公司各項關鍵指标及重點工(gōng)作(z₩≤uò)任務的(de)落實，促進企業(yè)管 ₩¶理(lǐ)水(shuǐ)平提升和(hé)員(yuán)工(©♦₹gōng)個(gè)人(rén)能(néng)力發展，形成集約化(huà)、信息化(hu&₩à)、價值化(huà)的(de)全員(yuán)績效管♠↓理(lǐ)體(tǐ)系，從(cóng)而實現(xiàn)企業(yè)價值創₩÷ &造和(hé)價值增值。
以人(rén)為(wèi)本的(de)人(rén)才發展體(tǐ)系
用(yòng)友(yǒu)HCM為(wèi)人(>→λ€rén)才管理(lǐ)提供了(le)完整人(rén)才供應鏈的(de)解決方案，®₹•涵蓋任職資格管理(lǐ)、能(néng)力素質管理(lǐ)、繼任管理(l∏≠↑ǐ)等諸多(duō)方面，為(wèi)企業(yè)人(rén)才的(de)選、育、用($≠yòng)、留提供強大(dà)的(de)信息化(huà)保障。幫助企業(yè)激勵和(hé™)保留人(rén)才，最大(dà)化(huà)的(de)實現(xiàγ÷®←n)人(rén)才的(de)潛能(néng)，從(₽•cóng)而使企業(yè)在激烈的(de)市(sh>£∏ì)場(chǎng)競争中永遠(yuǎn)保持著(zhe)鮮活的(d∞Ωe)生(shēng)命力。
移動互聯網時(shí)代的(de)全員(yuán)移動應用(y♦×òng)
用(yòng)友(yǒu)HCM移動解決方案，以流程驅動，資源共享，提升效率，便α≈捷移動，智慧協同為(wèi)出發點，通(tōng↔☆§>)過HR門(mén)戶、員(yuán)工(gōng)經理(lǐ)自(zì)助€≈、移動應用(yòng)等解決方案，充分(fēn)實§÷₩✔現(xiàn)了(le)企業(yè)完整的(de)閉環管理(lǐ)。讓ER←φ♦P系統與移動應用(yòng)融合，讓實時(shí)數(sh₽ ©γù)據展現(xiàn)和(hé)處理(lǐ)更加靈活，從(cóng)而更好(hǎo)£★的(de)拓寬了(le)ERP涵蓋的(de)外(★>wài)延。