企業(yè)簡介

貴州泰邦生(shēng)物(wù)制(zhì)品有(yǒu)限公司是(shì)國"'✘(guó)家(jiā)在貴州唯一(yī)定點生(shē€π©↓ng)産血液制(zhì)品的(de)高(gāo)新技(jì)術(shù)企業(yè)，公司注冊£™™資本5,500萬元，項目總投資1.2億元，被列為(wèi)省內(nèi)後續支柱重點≥✔€項目之一(yī)。經過近(jìn)十年(nián)的(de)發展，貴州泰邦§π♠σ各項經濟技(jì)術(shù)指标不(bù)× ∑&斷刷新。目前已擁有(yǒu)人(rén)  δ®血蛋白(bái)、靜(jìng)注人(rén)免疫球蛋白(b€πái)（pH4）、人(rén)免疫球蛋白(bái)、乙型£φ↔σ肝炎人(rén)免疫球蛋白(bái)、狂犬病人(rén)免疫球蛋白(bái)、破傷風(fē ​ ng)人(rén)免疫球蛋白(bái)等以“泰邦”為(wèi©♠'‌)品牌的(de)血液制(zhì)品，其主導♥↓産品的(de)國(guó)內(nèi)市(shì)場(chǎn≤£™g)占有(yǒu)率高(gāo)速增長(cháng)，企業(yè)的(de)綜合實力正迅速步☆‍•π入國(guó)內(nèi)同行(xíng↕‍ש)的(de)前列。

管理(lǐ)難點

u 員(yuán)工(gōng)數(shù)量多(duō)，人(rén)事(shì)業(yè)務平凡‌π，事(shì)務工(gōng)作(zuò)量繁重，人(rén)事(shì)信息™$的(de)收集、歸檔、上(shàng)報(bào)為(wèi)純人(rén)工(€π¥¶gōng)處理(lǐ)，工(gōng)作(zuò)效率低(dī)，缺乏有(yǒu)效的(deφ≠≥)信息系統支持，無法實時(shí)掌握動态數(shù)據。

u 人(rén)員(yuán)進入公司，卻忘了(le)及時(shí)簽訂合同©₹¥<；人(rén)員(yuán)離(lí)職，管工(gōng)資的(→ ✘de)人(rén)卻不(bù)知(zhī↕£)道(dào)，還(hái)“仁慈”地(dì)給該離(lí)職人(rén)員(yuán)發工(gōng)資，♣δ∞ 用(yòng)工(gōng)風(fēng)險無法控制(zhì)。

u 考勤核算(suàn)非常繁雜(zá)，遲到(dào)、早退、曠工(gōng)、各類休假，需要(yà↑σλo)投入太多(duō)精力；

u 合同使用(yòng)EXCLE表格管理(lǐ)，無法進行(xíng)查詢預警，時(shí)有(yǒu)漏簽、遲簽合同情況出現(x© ±iàn)。

信息化(huà)目标

u 建立一(yī)體(tǐ)化(huà)平台，讓員(yuán)工(gōng)、經理(↑±lǐ)、CEO，共同參與人(rén)力資源業(yè)務，人(rén)≈±§力資源工(gōng)作(zuò)協同性更高(gāo)；

u 考勤排班、薪資核算(suàn)等，讓常規、事(sh$≠ ì)務性工(gōng)作(zuò)更有(yǒu)效率；

u 透過該平台，幫助企業(yè)搭建規範的(de)選、用(yòngΩ&∏)、與、留六大(dà)職能(néng)體(tǐ)系，讓HR工(gōng)作(zuò)更有(yǒu)據可(kě)循、有(yǒu)理(lǐ‌​)可(kě)依；

u 通(tōng)過事(shì)前預警、事(shì)中規範、事(sh>✔•σì)後分(fēn)析用(yòng)工(gōng)狀況，有(yǒu€•)效規避風(fēng)險；

u 人(rén)力資源主題分(fēn)析，幫助人(rén)力資源從(c>™∑©óng)業(yè)人(rén)員(yuán)用(yòng)數(shù)據說(>←γ®shuō)明(míng)人(rén)力資源管理(lǐ)價值所在；

總體(tǐ)業(yè)務流程

關鍵應用(yòng)場(chǎng)景

¨ 員(yuán)工(gōng)入職管理(lǐ)

u 實現(xiàn)對(duì)員(yuán)工(g∑✔ōng)從(cóng)入職、轉正、調配到(dào)離(lí)§∞™↓職的(de)全周期進行(xíng)管理(lǐ)。登記員(yuán)工(gōng)入職資料£ ，分(fēn)配考勤卡号，錄入勞動合同信息，同時(shí∞γ )可(kě)維護員(yuán)工(gōng)的(de)相(xiàng)關工 ↑✔(gōng)資、福利等信息。支持業(yè)務協同工('☆"™gōng)作(zuò)，自(zì)動通(tōng)知(zhī)相(xiàng)關人(r©♦én)員(yuán)辦理(lǐ)新員(yλ∏uán)工(gōng)入職手續。登記員(yuán)工(gōng)離(l♥<í)職資料，同時(shí)可(kě)維護員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資停¶φ ≤發、福利終止繳費(fèi)等信息。支持業(yè)務協同工(gōng)作(zuò)，自(z≈$☆ì)動通(tōng)知(zhī)相(xiàng)關人(rén)員(yuá♣←α↓n)辦理(lǐ)員(yuán)工(gōng)離(lí)職手續。

¨ 人(rén)事(shì)合同管理(lǐ)

u 未簽合同預警、合同到(dào)期預警、試∞®₹ 用(yòng)到(dào)期預警、退休預警、工(gō♥ ♣∏ng)作(zuò)超時(shí)預警、加班超時(shí)

u 預警、連續曠工(gōng)預警、連續遲到(dào)預警、試用(yòng)期控制(₹∏∞©zhì)。及時(shí)簽定、續簽、解除或終止勞動合同。

u 對(duì)勞動合同進行(xíng)日(rì)常管理(lǐ)，包括勞∞©"動合同的(de)查詢、初簽、修改、批改、删除、變更、解除、續簽、終☆&止

¨ 薪資管理(lǐ)

u 根據企業(yè)的(de)薪資制(zhì)度、γΩ$薪資結構設置企業(yè)的(de)薪資标準體(tǐ)系，在發生(shēng≥©♣)人(rén)事(shì)變動或薪資标準調整時(shí)執行(xíng)調資處理(lǐ)，記入員α♠♦(yuán)工(gōng)薪資檔案作(zuò)為(wè™™ε₹i)工(gōng)資核算(suàn)的(de)依據；

u 根據不(bù)同企業(yè)的(de)需要(yào)設計(jì)工(gō¶εng)資項目、計(jì)算(suàn)公式，更加方便的(de)輸入、修改各 £種工(gōng)資數(shù)據和(hé)資料；

u 自(zì)動計(jì)算(suàn)、彙總工(gōng)資©↓β數(shù)據，對(duì)形成工(gōng)資、福利'©₩費(fèi)等各項費(fèi)用(yòng)進行(xíng)月→¥≥(yuè)末、年(nián)末賬務處理(lǐ)'≠→ε。向總賬系統傳輸會(huì)計(jì)憑證。

¨ 福利管理(lǐ)

u 給新參保人(rén)員(yuán)開(kāi)戶：确定繳費(fèi)基數(φ"shù)、繳費(fèi)比例，記錄增加原因等；

u 給離(lí)職員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)個(gè)人(rén∏₹)賬戶銷戶、轉出或封存，停止繳納福利費(fèi)用(yòng)← ✔→；

u 根據社保中心、公積金(jīn)中心的(de)規定，定期調整員(yuán)工(gōng)的(de)繳♣↔π 費(fèi)基數(shù)；

u 每月(yuè)計(jì)算(suàn)員(yuá ™δφn)工(gōng)、單位各自(zì)應繳納的(de)福利費(fèi)用(yòng§©↔)；

u 計(jì)算(suàn)補繳福利費(fèi)用(yòng)；

u 福利費(fèi)用(yòng)分(fēn)攤、計(jì)提、轉賬，并♥¶将生(shēng)成的(de)憑證傳遞到(dào)總✘←賬系統。

應用(yòng)價值

u 輔助實現(xiàn)新勞動法要(yào)求的(de)規範和(hé)控制(zhì)要 ★¥(yào)求，避免了(le)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險降®γβ低(dī)勞動強度，提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率

u 使HR人(rén)員(yuán)從(cóng)繁重瑣碎的(de)手工(g™>ōng)勞動中解放(fàng)出來(lái)，有(yǒu)更多(duō)時(shí)間↕↕÷>(jiān)和(hé)精力進行(xíng)戰略性思考，作(zuò)φ'​用(yòng)突現(xiàn)

u 招聘離(lí)職成本降低(dī)、人(rén)力節省3-5人(rén)

u 新員(yuán)工(gōng)招聘效率提升

u 各個(gè)部門(mén)溝通(tōng)效率 δ、工(gōng)資考勤效率提升

u 各個(gè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)可(kě)以随時("→∞¥shí)主動方便的(de)了(le)解人(rén)事(shì)統計(jì)數☆φ(shù)據，準确可(kě)靠，極大(dà)地(dì)方便日(rì)常業(yè)務開(k₩∑āi)展中的(de)溝通(tōng)

u 形成标準化(huà)、規範化(huà)、網絡化(huà)的(de)工(gōng)作(z≤≥uò)平台